Um total de 22 jovens que trabalhavam como estagiários na Prefeitura de Salvador tomaram posse dos cargos de Assistente Especial I e II, nesta terça-feira (17). A ação faz parte do Programa Nossos Talento, iniciativa da Secretaria Municipal de Gestão (Semge) que permite que ex-estagiários de nível médio ou superior, que tenham cumprido estágio em órgãos ou entidades da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Município, sejam contratados para cargos comissionados pelo período de até dois anos.
O prefeito Bruno Reis reuniu os 22 jovens na Prefeitura, conversou com os novos servidores e contou a trajetória que percorreu de estagiário até ser prefeito. Ele frisou a importância de não parar de estudar, lembrou que ele mesmo está fazendo doutorado em Administração Pública atualmente, e deu um conselho aos profissionais.
“Vocês eram estagiários e, agora, estão sendo nomeados. Para muitos esse será o primeiro emprego, então, aproveitem essa oportunidade. Faça dessa chance a oportunidade da sua vida para realizar seus sonhos, e parta do princípio de que tudo é possível. Temos que dar o nosso melhor, nos entregar, e as oportunidades vão surgindo”, afirmou.
Na prática, o objetivo do programa é identificar novos talentos e oferecer uma oportunidade. A proposta é semelhante aos programas de trainee existentes no setor privado, e os jovens selecionados vão atuar em áreas que ainda serão definidas. Esse será o primeiro emprego de Grasielly Mendes, 18 anos, que atuou como estagiária na Secretaria de Mobilidade (Semob) durante 1 ano e quatro meses.
Programa – O Nossos Talento contou com 126 candidatos inscritos e o processo seletivo envolveu provas de língua portuguesa e raciocínio lógico, dinâmicas de grupo e análise de perfil. Era preciso ter concluído pelo menos um ano de estágio na Prefeitura, com o desligamento ocorrido nos últimos dois anos, ter idade mínima de 18 anos e experiência em órgãos da administração direta, autárquica ou fundacional.
A primeira fase do programa ocorreu em 2023 e contemplou 36 jovens. Em 2024, houve uma complementação com mais seis contratações. A jornada será de 40h semanais. A Secretaria de Gestão (Semge) vai definir em quais pastas os 22 novos servidores serão alocados. O secretário Alexandre Tinoco afirmou que o programa é um reconhecimento do trabalho dos estagiários.
“São jovens que já conhecem a gestão pública e demonstraram preparo, compromisso e potencial para contribuir ainda mais com a nossa cidade. O programa é uma política de valorização e aproveitamento de talentos, e com o apoio do projeto Fábrica de Talentos, esses servidores continuam se capacitando em áreas estratégicas como comunicação, tecnologia e resolução de problemas”, afirmou.
O Projeto Fábrica de Talentos é uma complementação da formação que trabalha questões como criatividade, resolução de problemas complexos, uso de tecnologia no trabalho, atividade em equipe, comunicação e aprendizagem ativa. O projeto abrangeu todos os 42 servidores do primeiro ciclo, reforçando o compromisso da gestão com a qualificação e valorização dos jovens talentos da administração pública
Já o Programa Nossos Talentos foi idealizado em 2018 durante a celebração do Dia do Estagiário, e posteriormente submetido à apreciação da Câmara Municipal. Foi oficialmente instituído pela Lei Municipal nº 9.508, de 12 de fevereiro de 2020, e regulamentado pelo Decreto Municipal nº 37.028, de 12 de junho de 2023. O principal objetivo é oferecer continuidade à experiência profissional de estagiários no âmbito da Gestão Pública Municipal.
